W naszej firmie spotykają się różne światy. Choć dzieli ich kilka dekad, różne doświadczenia i… zawartość szuflady w biurku, to łączy ich jedno – wspólnie tworzą zgrany zespół. Poznajcie pokolenia, które codziennie budują naszą organizację!

👵 Pokolenie Baby Boomers (1946–1964)
Liczba pracowników: 3

To nasi nestorzy doświadczenia i mistrzowie „kiedyś to było”. Z niejednego projektu chleb jedli i niejedną papierową fakturę widzieli.
Na biurku: kalendarz książkowy, długopis z logo firmy sprzed 10 lat i własny kubek z imieniem.
Anegdota: Jeden z naszych Boomersów wciąż potrafi zrobić kosztorys w zeszycie w kratkę – i będzie on tak dokładny, jak najlepszy Excel!

👓 Pokolenie X (1965–1980)
Liczba pracowników: 55

Pokolenie PRL-u, które zna wartość ciężkiej pracy, ale też potrafi z przymrużeniem oka mówić o deadline’ach. Są lojalni, konkretni i często „cichymi bohaterami” organizacji.
Na biurku: segregator z papierami, rodzinne zdjęcie i… pudełko miętówek.
Anegdota: Jeśli czegoś nie ma w systemie – zapytaj kogoś z X-ów. Oni wiedzą wszystko, bo „gdzieś to mieli zapisane”.

💻 Pokolenie Y – Millenialsi (1981–1995)
Liczba pracowników: 52

Wychowani na Nokii 3310, w pracy cenią równowagę, rozwój i feedback (najlepiej szybki). Świetnie ogarniają multitasking, choć czasem… zapomną o kubku w zlewie.
Na biurku: słuchawki, bidon z filtrem i minimalistyczny organizer.
Anegdota: Millenials potrafi rozwiązać problem w 5 minut, ale najpierw zapyta na czacie: „hejka, czy ktoś miał coś podobnego?”. Networking level expert.

📱 Pokolenie Z (1996–2012)
Liczba pracowników: 8

Urodzeni z technologią w dłoni, pewni siebie i bezpośredni. Lubią jasno określone cele, szybkość działania i dobrą atmosferę.
Na biurku: smartfon, AirPods i butelka matchy (albo energetyka).
Anegdota: Ich komputer ma więcej zakładek niż niektóre segregatory – ale dziwnym trafem wszystko działa jak trzeba.

👶 Pokolenie Alfa (od 2010 wzwyż)
Liczba pracowników: 0 – jeszcze 😉

Jeszcze ich z nami nie ma, ale kto wie – może za kilka lat będą uczyć nas, jak rekrutować przez VR albo podpisywać umowy przez TikToka.

A teraz coś o nas samych:

 

📊 22 kobiety – może jest nas niewiele, ale wnosimy do firmy mnóstwo ciepła, troski i dobrej atmosfery – nawet w najbardziej technicznych projektach!
📊 44 lata – to nasza średnia wieku, czyli doświadczenie z wigorem.
📊 11,5 roku – tyle wynosi średni staż pracy – jesteśmy lojalni, a firma to dla nas coś więcej niż tylko miejsce pracy.

Różnimy się – ale właśnie dlatego tak dobrze się uzupełniamy. Z połączenia świeżości, doświadczenia, dystansu i pasji powstają najlepsze pomysły!